Yang dimaksud dengan recruitment metrics adalah suatu pengukuran yang digunakan untuk mengumpulkan, menganalisis, maupun melacak keberhasilan dari proses rekrutmen tertentu.
Selain itu, metrik yang ada dalam proses recruitment juga mampu mengoptimalkan proses ini sehingga bisa memberi peluang yang lebih besar kepada sebuah perusahaan untuk mendapatkan hasil yang lebih maksimal.
Beberapa Metrik Penting dalam Proses Recruitment
Sebuah perusahaan yang hendak melakukan proses recruitment kandidat karyawan baru dikatakan wajib memiliki target recruitment yang terukur, dengan data yang akurat untuk melacak kinerja dari proses ini dari awal hingga akhir.
Maka dari itu, beberapa metrik yang ada dalam proses recruitment ini sangat penting untuk diketahui oleh staf HRD yang memang memiliki tugas untuk mencari karyawan baru yang sesuai kebutuhan perusahaan. Untuk membantu Anda memahami metrik-metrik tersebut, berikut kami jelaskan satu per satu:
1. Source of Hire
Metrik yang satu ini dikatakan sebagai metrik yang wajib diutamakan karena hal ini adalah metrik yang paling penting. Source of hire itu sendiri memiliki arti informasi terkait persentase dari karyawan maupun kandidat yang memasuki talent pipeline dari setiap sumber perekrutan yang Anda gunakan.
Dalam hal ini metrik Source of hire bisa dibagi menjadi 2 kategori, antara lainnya adalah:
- Sumber internal, merujuk kepada setiap kandidat yang dipekerjakan dari dalam suatu organisasi tertentu.
- Sumber external, merujuk kepada setiap kandidat yang memang dicari dan dipekerjakan dari luar organisasi tertentu.
2. Time to Fill
Sama halnya dengan metrik sebelumnya, metrik time to fill juga termasuk salah satu metrik dalam proses recruitment yang perlu untuk diperhatikan dengan baik. Untuk metrik yang satu ini, lebih berfokus kepada kurun waktu yang dibutuhkan dalam proses recruitment yang sedang berjalan.
Nantinya, waktu ini akan diukur dari mulai proses pemasangan iklan dilakukan, hingga posisi pekerjaan tersebut sudah berhasil terisi.
Selain itu, time to fill juga dikatakan mampu memberi informasi yang jelas terkait hambatan yang bisa terjadi dalam proses recruitment, sehingga kandidat dapat mengantisipasi terjadinya hambatan tersebut.
3. Time to Hire
Metrik yang satu ini cukup berbeda dengan metrik sebelumnya, karena metrik time to hire lebih berfokus kepada kurun waktu yang dibutuhkan oleh kandidat, dari mulai proses melamar hingga proses hired-nya.
Cara yang paling baik untuk mengukur tingkat efisiensi dari proses ini adalah dengan melihat berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk merekrut seorang kandidat tertentu. Dengan demikian, metrik ini mampu membantu Anda dalam memahami seberapa baik kerja sama tim dalam melakukan tugas-tugasnya.
4. Cost and Applicants per Hire
Untuk kedua metrik ini juga tidak kalah penting dari beberapa metrik sebelumnya. Metrik cost per hire sendiri memiliki arti pengukuran biaya rata-rata yang dikeluarkan pihak perusahaan dalam proses recruitment yang dilakukan.
Sedangkan untuk arti dari metrik applicants per hire itu sendiri adalah salah satu jenis metrik yang memiliki fungsi utama pada proses evaluasi upaya tim rekrutmen yang dimiliki. Hal ini akan memberitahu kepada Anda terkait seberapa sukses sourcing kandidat yang telah Anda lakukan.
Ingin Menciptakan Proses Recruitment yang Lebih Efisien?
Jika Anda ingin membuat proses recruitment yang Anda lakukan terasa lebih efisien, maka Anda bisa menggunakan recruitment software terbaik, yaitu Shortlyst.
Shortlyst memiliki beberapa keunggulan yang dijamin akan menguntungkan sebuah perusahaan, yang antara lainnya adalah:
- Didukung dengan profil kandidat lebih dari 600 juta, dan dapat diakses dari seluruh penjuru dunia.
- Dapat diintegrasikan ke berbagai platform ternama, seperti Linkedin, Slack, email, hingga Whatsapp.
- Didukung dengan teknologi canggih AI yang cerdas dan efisien.
- Didukung dengan beberapa fitur canggih lainnya, yang tentunya mampu memberi kemudahan dalam proses recruitment yang sedang berlangsung.
- Dibanderol harga yang terjangkau, yaitu 23 USD. Nilai ini hanya 5% dari harga software sejenis ini lainnya yang ditawarkan oleh platform Linkedin.
